• Slide 3
  • Slide 3
  • Slide 3
  • Slide 3
  • Slide 3
  • Slide 3
  • Slide 3
  • Slide 3
  • Slide 3

Legal-mos.ru - профессиональные юридические консультации


Так что это за документ и на что стоит обратить внимание перед его подписанием?

Совет юриста: читайте договор

На первый взгляд все просто: трудовой договор это соглашение, которое заключается между работодателем и работником. В нем утверждаются условия труда и отдыха работника, фиксируются его обязанности и заработная плата. Но почему это «соглашение» является предметом частных обращений в юридические консультации «обиженных» работников?

Ведь стороны изначально согласились друг с другом? Все дело в том, что оговорены были одни условия, а в документе значатся совсем другие, требования по которым работник не выполнял по причине отсутствия о них элементарного представления.

Также важно обратить внимание, должен быть пункт допускающий сам факт и описывающие последствия расторжения договора одной из сторон.

Юридическая консультация все прояснит

Прежде чем подписать договор внимательно ознакомьтесь с ним, но лучше всего, если вы его возьмете и проконсультируетесь по его содержанию в юридической консультации. В трудовом договоре обязательно должны быть такие пункты, как юридическое наименование места вашей работы, наименование должности и трудовые обязанности, срок начала действия договора и срок его завершения.

Естественно, должны быть зафиксированы и условия оплаты труда. Без всех этих пунктов суд имеет право отказать вам в рассмотрении вашего дела, кроме того обратите внимания и на дополнительные условия договора.

Юридическая помощь по трудовому договору

Чтобы быть уверенным в том, что документы в порядке, мы рекомендуем вам обратиться в компанию «Особое Мнение». Профессиональные юристы подробно разъяснят вам каждый пункт будущего договора и укажут на его недостатки, в случае, если такие будут. Всю подробную информацию о компании, а также перечень предоставляемых услуг вы можете найти на сайте http://legal-mos.ru/.

Дополнительно в трудовом договоре фиксируется возможность совмещать работу с трудовой деятельностью на другом предприятии, устанавливается испытательный срок. Работодатель может добавить пункты о неразглашении коммерческой тайны или зафиксировать срок, до конца которого вы обязаны отработать на предприятии. 

Все эти условия должны включаться по согласованию сторон, но если вы подписали документ, в котором были эти пункты, но ничего не слышали о них в беседе, предваряющей заключение соглашение, то закон будет на стороне работодателя. Поэтому отнеситесь к этому вопросу серьезно и проконсультируйтесь у квалифицированного юриста, тем более что это не отнимет у вас много времени. Все интересующие вас вопросы вы можете задать по телефону: +
7 (495) 777-37-90. 

Спасибо, что уделили нам время. На нашем сайте есть еще много интересных материалов, желаем приятного чтения.
Всего комментариев: 0
avatar

Ресурс FILE-ONLINE.RU © 2013-2016

Любой файл будет удален по требованию правообладателя. Бесплатный хостинг uCoz

  • Карта сайта